雞澤村干部考核結果與績效掛鉤

　　河北日報訊(記者喬賓娟 通訊員孫媛媛)“前兩天在出村路口安裝了太陽能路燈，今天帶著大家把幾處易積水路段做好處理。”8月31日，正在施工現場忙碌的雞澤縣吳官營鎮賈莊村黨支部書記王占相說，如今每月對村干部都有考核，感覺既有壓力，更有干好工作的動力。

　　今年以來，雞澤縣在村干部“嚴管理、強考核、提待遇”方面出實招，出臺村兩委班子和農村干部績效管理考核辦法，通過每月動態考核和半年綜合考核，激勵村干部履職盡責、主動擔當，著力破解“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”難題。

　　雞澤縣委組織部常務副部長董彥波介紹，為增強考核精準性，縣委組織部聯合鄉鎮黨委每半年進行一次綜合考核，結合每月動態考核和鄉鎮初評情況，將全縣169個村確定為ABCD四檔，實施差異化管理。此外，對基層黨建、鄉村振興、鄉村治理、疫情防控、生態環境綜合治理等10余項重點工作，以及縣委縣政府根據工作需要確定的階段性工作實行目標考核管理，考核結果與村干部績效工資掛鉤，每月動態考核“不稱職”的扣發當月績效工資，半年綜合考核為“優秀”的，給予一定績效獎勵，“不稱職”等次不發放績效工資。

　　干得好不好，大家來評價。雞澤縣實施“陽光”村務，要求各村通過公開欄和網絡化公開兩種形式，定期對黨務、村務、財務三方面25項內容進行公開，促進農村黨支部書記規范用權、廉潔用權、科學用權。

　　為解決黨支部書記的后顧之憂，雞澤縣在近年提高村黨支部書記職務補貼基礎上，統一為全縣村黨支部書記落實“五險”待遇。

　　截至今年6月底，全縣村集體經濟達1571萬元，169個村集體經濟收入全部達5萬元以上，其中24.3%的村莊達10萬元以上。