遼寧出臺辦法加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)

　　女職工產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間

　　用人單位與女職工在訂立書面勞動(聘用)合同時(shí)，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當(dāng)休息……為了加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保障其安全和健康，《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》近日正式對外發(fā)布，自2021年3月1日起施行。

　　簽合同 不限制結(jié)婚及生育內(nèi)容

　　《辦法》規(guī)定，用人單位與女職工在訂立書面勞動(聘用)合同時(shí)，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除勞動(聘用)合同。

　　《辦法》明確，用人單位應(yīng)給予經(jīng)期女職工勞動保護(hù)。不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;從事連續(xù)站立勞動的，每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。

　　孕產(chǎn)期 產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間

　　用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間;不能適應(yīng)原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

　　職工生育享受98日產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15日;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15日。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲，哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。

　　享福利 至少每2年安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查

　　《辦法》提出，女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。用人單位應(yīng)每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位違反《辦法》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，女職工有權(quán)向人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門或者工會、婦女組織投訴舉報(bào)。收到投訴舉報(bào)的部門和組織將依法及時(shí)調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門調(diào)查處理。

　　沈陽日報(bào)、沈報(bào)全媒體記者 邱菊