1月28日上午，針對網(wǎng)上流傳的河北邯鄲市中心醫(yī)院永年分院給醫(yī)務(wù)人員劃定介紹病人指標(biāo)，并納入績效工資考核方案一事，醫(yī)院回應(yīng)上游新聞稱，院方?jīng)]有見過這個方案，“也是第一次聽說”。

　　每月介紹兩名病人才能領(lǐng)績效

　　1月27日下午，三張名為“永年分院人員考核方案”的照片在網(wǎng)上流傳開來。爆料人稱，邯鄲市中心醫(yī)院永年分院逼迫醫(yī)護人員每月介紹兩名病人住院，否則將扣除工資。

　　上游新聞記者看到，這份方案對醫(yī)院的臨床醫(yī)護人員和醫(yī)輔人員均制定了相應(yīng)的考核規(guī)定。

　　考核方案顯示，全院有績效工資的人員，要把績效工資拿出來參加分院的績效考核，考核方法以介紹病人為依據(jù)：每人每月介紹兩名病人，績效工資全額發(fā)放;介紹一名病人，發(fā)放50%的績效工資;未介紹病人，績效工資全部扣除。方案末尾還規(guī)定“介紹病人到院的介紹費照常發(fā)放。

　　此外，方案還對臨床醫(yī)生的開單數(shù)和住院病人的花費進行打分考核。不過，照片顯示，上述考核方案并沒有加蓋醫(yī)院的公章。

　　這名爆料網(wǎng)友稱，永年分院職工每月的工資“僅六七百元”。他質(zhì)疑醫(yī)院的行為不但違反了勞動法，更喪失了應(yīng)有的醫(yī)德。

　　記者注意到，最先發(fā)布照片的微博網(wǎng)友的賬號已被注銷。

　　回應(yīng)：從未聽說考核方案一事

　　公開資料顯示，邯鄲市中心醫(yī)院永年分院又名永年博愛醫(yī)院，成立于去年5月27日，全院現(xiàn)有醫(yī)護人員270余人。醫(yī)院部分專家由邯鄲市中心醫(yī)院總院調(diào)配。

　　28日，邯鄲市中心醫(yī)院回應(yīng)上游新聞稱，該院不清楚相關(guān)情況，建議記者直接聯(lián)系永年分院。

　　永年分院辦公室一名工作人員回應(yīng)上游新聞記者稱，“醫(yī)院沒有發(fā)過這個方案。”

　　另據(jù)分院宣傳科一名工作人員介紹，她對此事“不太清楚”。這名工作人員稱，自己也有績效工資，但“從沒有聽說過網(wǎng)上流傳的考核方案”。當(dāng)上游新聞記者詢問是否存在不同人員考核標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況，該工作人員予以否認(rèn)。