近日，廣州法院審理了一起哺乳期女教師被違規調崗的糾紛案件，判決用人單位賠償女職工五萬多元——謝某于2014年5月12日與廣東廣州某小學簽訂書面聘用合同，擔任教師工作。2020年底，謝某因生孩子向學校申請產假和哺乳假。產假結束后，學校以無教師崗位為由安排謝某調至校園門衛及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意。2021年6月，學校以合同到期為由將其解聘。

　　女性生育期間的勞動權益受到法律嚴格保護，用人單位不得解聘、不得隨意調崗是硬性規定。涉事學校執意調崗，女教師訴諸司法維權，得到支持合情合理合法。

　　關于女職工孕產期的權益問題，近日，在全國兩會上，全國人大代表，江蘇省常州老三集團有限公司樣衣工、工會主席李承霞提出了建議，希望建立“三期”(孕期、產期、哺乳期)女職工勞動爭議案件一站式維權支持體系——部門移送、檢察支持、司法援助、審理優先、社會救助。該建議引發強烈反響。

　　“三期”女職工在生理和心理上都處于特殊階段，需要得到更多的關懷和保護。我國勞動合同法、婦女權益保障法和《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，都對處于“三期”的女職工作出了特殊的保護規定，態度鮮明地維護女職工合法權益。然而，現實中，損害女職工合法權益的現象仍然存在，給女職工帶來了心理和經濟等多重壓力，也影響了女性生育孩子的積極性。

　　用人單位明知不可為而為之，主要原因之一是違法成本較低。同時，有關措施未能及時有效落實落細，也給了企業有恃無恐的底氣。

　　在此背景下，建議建立“三期”女職工勞動爭議案件一站式維權支持體系，通過維權服務、關愛服務、心理咨詢、法律援助等，為女職工搭建起更給力、更直接的維權平臺，對廣大女職工來說，顯然是件好事。

　　當然，要更好地維護女職工合法權益，各地還要盡可能減輕企業負擔，解除企業的一些后顧之憂。一方面，企業擔心女職工因懷孕生育、照顧孩子和家庭而導致體力精力分散，影響工作效益;另一方面，有些企業往往是“一個蘿卜一個坑”，有人休產假就意味著其他人要分擔她的工作，或者要招聘新人，這個“投入產出比”令不少企業感到“肉疼”。所以，有關方面有必要優化措施降低企業的用人成本。譬如，可以給企業增加減稅額度，向女職工較多的單位適當的政策貸款或津貼等。

　　讓女職工的權益更有保障，讓相關舉措更給力，需要更多的制度探索和嘗試。

　　胡建兵(來源：工人日報)